بقلم : عبد الرحمن عبد العزيز المطوع
بحمد الله قمت بزيارة – أكثر من 40 مؤسسة خيرية سواء مانحة أو عاملة – في كل من الكويت والمملكة العربية السعودية (الرياض والشرقية و جدة) والبحرين واليمن والامارات (أبوظبي ودبي) وقطر وتركيا ، كما قمت بزيارة العمل الخيري الميداني في كل من كمبوديا وأندونيسبا وجيبوتي واليمن والمغرب والأردن ولبنان وقرغيزيا ، وكان أكثر ما يميز جمعية عن أخرى هو العنصر البشري أو كما يسمى حديثا برأس المال البشري . لأنه حقيقة رأس مال للمؤسسة وبفقده (سواء باستقالة أو وفاة) ستفقد المؤسسة الكثير ، وكنت مبهوراً جداً في بعض المؤسسات المميزة والتي تم منحها جوائز من الفهم الواضح لدور كل شخص في الفريق ، حينها علمت بأن لكل موظف وصف وظيفي محدد لما سيقوم به ، وهذا الوصف الوظيفي هو الوثيقة الملخصة التي تحدد المهام التي يقوم بها كل شخص بشكل مثالي ومن هي العلاقات التي تربطه بهذه الوظيفه وما الي ذلك
تكلفة تحميل الملف هي : دعوة خالصة لمن قام بهذا العمل في الوزارة ، ولمن قام بنشره هنا ، وارسال هذا المقال لكل المهتمين في تطوير المؤسسات الخيرية ولأهمية الوصف الوظيفي قامت وزارة الشؤون الاجتماعية باللمكلة العربية السعودية بتكليف أحد المكاتب الاستشارية المعتمدة لدراسة المؤسسات الخيرية المتخصصة والمتعددة الأغراض ، سواء كانت كبيرة أم متوسطة أو صغيرة ، لتستخرج وصف وظيفي شامل لجميع الوظائف المطلوبة في المؤسسات الخيرية ، وبالفعل بعد جهد عام كامل تم اصدار 6 كتيبات خاصة بالوصف الوظيفي والتي كان لها دور كبير في الاستفادة منها للجميعات الخيرية سواء داخل المملكة أو خارجها ،
ويسرني أن أضع بين يديكم ملف كامل وفيه 6 كتيبات تفصيلية عن الوصف الوظيفي للمؤسسات الخيرية ، أسأل الله عزوجل أن ينفعكم به
تكلفة تحميل الملف هي : دعوة خالصة لمن قام بهذا العمل في الوزارة ، ولمن قام بنشره هنا ، وارسال هذا المقال لكل المهتمين في تطوير المؤسسات الخيرية
للتحميل اضغط هنا